Die Regierung erinnert an die Sicherheit am Arbeitsplatz, nachdem Verletzungen zu Geldstrafen führen

Mar 21, 2023

Die Arbeitgeber werden aufgefordert, sicherzustellen, dass die WHS-Ausbildung auf dem neuesten Stand ist

Drei Arbeitgeber aus Ontario und Saskatchewan wurden mit Geldstrafen belegt, nachdem ihre Arbeitnehmer bei verschiedenen Zwischenfällen am Arbeitsplatz verletzt worden waren, was die Regierung dazu veranlasste, eine Mahnung zur Sicherheit am Arbeitsplatz herauszugeben. Der erste Vorfall ereignete sich bei einem in Ontario ansässigen Drahthersteller, dem nach einem Vorfall am Arbeitsplatz, bei dem ein Arbeiter verletzt wurde, eine Geldstrafe von 110.000 US-Dollar auferlegt wurde.

Einem Gerichtsbericht zufolge versuchte das Opfer, eine Qualitätskontrolle an einer vertikalen Drahtziehmaschine durchzuführen, als sich der Vorfall im Juni 2020 ereignete. Die besagte Maschine befand sich auf einer erhöhten Plattform, die über eine Treppe erreichbar war, und als der Arbeiter nach oben ging Sie verloren den Halt.

„Als der Arbeiter instinktiv die Arme ausstreckte, um den Sturz abzufangen, kam die behandschuhte Hand des Arbeiters mit dem beweglichen Draht in Kontakt und verletzte den Arbeiter“, heißt es in der Mitteilung.

Mehr lesen:Ministerium von Ontario untersucht Tod eines Wartungsarbeiters

Der Gerichtshof von Ontario stellte fest, dass der Arbeitgeber gegen Abschnitt 25 der Industrieverordnung 851/90 verstoßen hatte, was im Widerspruch zu Abschnitt 25(1)(c) des Occupational Health and Safety Act, RSO, cO1, in der geänderten Fassung steht. Dem Gericht zufolge hat der Hersteller nicht dafür gesorgt, dass an der Maschine eine Schutzvorrichtung oder eine andere Vorrichtung angebracht war, um den Zugang zu Quetschstellen zu verhindern. Nach einem Schuldeingeständnis verhängte das Gericht gegen das Unternehmen eine Geldstrafe von 110.000 US-Dollar sowie einen Opferzuschlag von 25 % gemäß dem Provincial Offences Act. Die Regierung sagte, dieser Zuschlag werde einem Sonderfonds der Provinzregierung gutgeschrieben, der Opfer von Straftaten unterstützen soll.

Mehr lesen:Firma verhängte Geldstrafe von 80.000 US-Dollar wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht beim Tod eines jugendlichen Arbeiters

Unterdessen wurden in Saskatchewan zwei weitere Arbeitgeber ebenfalls vom Gericht wegen verschiedener Vorfälle am Arbeitsplatz mit Geldstrafen belegt, bei denen ihre Arbeitnehmer verletzt wurden. Im ersten Fall wurde ein Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von 3.000 US-Dollar belegt, weil ein Mitarbeiter schwere Verletzungen erlitt, nachdem er von einer Leiter ausgerutscht und auf den Boden gefallen war.

Nach Angaben des Weyburn Provincial Court hat der Arbeitgeber gegen Klausel 12(a) und Klausel 235(2)(b) der Occupational Health and Safety Regulations von 1996 verstoßen. Zusätzlich zur Geldstrafe wurde dem Arbeitgeber auch ein Zuschlag von 1.200 US-Dollar ausgehändigt jeder Verstoß.

Mehr lesen:Hotelbetreiber verhängte wegen Fehlverhaltensvorwürfen eine Geldstrafe von 20 Millionen US-Dollar

In einem unabhängigen Vorfall verhängte das Provinzgericht Assiniboia gegen einen anderen Arbeitgeber eine Geldstrafe von 10.000 US-Dollar für einen Zwischenfall am Arbeitsplatz in Wood Mountain im Jahr 2019. Dem Bulletin von Saskatchewan zufolge erlitt der Arbeiter „schwere Verletzungen, nachdem er mit einer stromführenden Stromleitung in Berührung gekommen war“.

Das Gericht entschied, dass der Arbeitgeber gegen Klausel 12(c) der Arbeitsschutzverordnung von 1996 verstoßen hatte. Zusätzlich zu der Geldstrafe von 10.000 US-Dollar wurde dem Arbeitgeber auch ein Zuschlag von 4.000 US-Dollar ausgehändigt.

Nach den Vorfällen forderte die Regierung die Arbeitgeber auf, dafür zu sorgen, dass ihre Arbeitsplätze sicher sind und dass die Mitarbeiter für ihre Sicherheit geschult werden.

„Arbeitgeber sind verpflichtet, sichere und gesunde Arbeitsplätze bereitzustellen und müssen Informationen, Schulungen und Aufsicht bereitstellen, die erforderlich sind, damit die Mitarbeiter ihre Arbeit sicher ausführen können“, heißt es in der Regierungsmitteilung.

.wrapper--detail__body .h1,.wrapper--detail__body h1{font-size:36px}.wrapper--detail__body .h2,.wrapper--detail__body h2{font-size:32px}.wrapper--detail__body .h3, .wrapper--detail__body h3{font-size:28px}.wrapper--detail__body .h4,.wrapper--detail__body h4{font-size:24px}.wrapper--detail__body .h5,.wrapper--detail__body h5{font -size:22px}.wrapper--detail__body .h6,.wrapper--detail__body h6{font-size:22px}